البرمجيات مفتوحة المصدر خالية من HRIS

في ديسمبر من عام 2008، تم عبر البريد الالكتروني لي من قبل الكاتب مع مجلة HR وطلب رأيي في البرمجيات مفتوحة المصدر HR. بصدق، لم أكن أعرف الكثير عن الموضوع أو عن المنتجات عندما تلقيت أول البريد الإلكتروني. أقوم بإعداد اجتماع للأسبوع المقبل ومن ثم بدأ القيام ببعض الأبحاث.

وقد تم تنفيذ مفهوم “البرمجيات مفتوحة المصدر” معظم بنجاح مع نظام التشغيل لينكس. كان الناس IT تبحث عن شيء آخر غير Microsoft وإنشاء المشروع ورمز. الطريقة التي يعمل تطبيق مفتوح المصدر هو أن شفرة المصدر مجاني ومتاح للتعديل. كما المبرمجين إجراء تعديلات وإضافات على القانون، والبعض الآخر باستخدام نظام استقبال صالح. من وجهة نظر المستخدم، انها جذابة للغاية لأنه يمكن تعديلها من قبل المستخدم؛ بدلا من نظام “محاصر” حيث لا يمكن تعديل التعليمات البرمجية المصدر.

والسؤال هو ولن يكون لمفهوم “المصدر المفتوح” العمل في مجال صناعة البرمجيات الموارد البشرية؟

كان لينكس ناجحة لأن هناك احتياجات لم تلب من قبل مايكروسوفت أو أي شخص آخر. العديد من محترفي تكنولوجيا المعلومات تميل إلى أن تكون تقريبا متحديا نحو مايكروسوفت. أنا واثق من البحث عن أي شيء ولكن تغذيه مايكروسوفت الدافع للعمل الذي ذهب إلى لينكس. العناصر التي جعلت لينكس الناجحة ليست العوامل في صناعة برامج الموارد البشرية. هناك فظيعه الكثير من حزم البرامج مكتوبة بشكل جيد للغاية تهدف إلى ملء عمليا أي حاجة. ليس هناك احتكار في سوق برامج الموارد البشرية. العملاء لديك عدد كبير من الخيارات. موقف المتحدي أحيانا موجود بين تكنولوجيا المعلومات وشركة مايكروسوفت لا وجود لها داخل مهنة الموارد البشرية HR نحو أي حل معين.

الايجابيات من الأنظمة المفتوحة المصدر للموارد البشرية

نعم، هناك سوق مفتوح المصدر لنظام الموارد البشرية ولكن، في رأيي، وهو صغير جدا. الشركات التي قد تعتمد مفتوح المصدر المنتج HR ستكون أولئك الذين يريدون إما لإنشاء النظام الخاص بهم أو لديك شفرة المصدر لتعديل النظام لتلبية احتياجات الدقيق الخاصة بهم والتي لا يمكن تلبيتها من قبل أي منتج آخر في السوق . على مدى السنوات الخمس عشرة الماضية، ولقد واجهت عدد قليل جدا، إن وجدت، والشركات الذي سيكون في السوق للحصول على المصدر المفتوح نظام الموارد البشرية.

وهناك تكلفة منخفضة جدا نظام HR جذب الأعمال التجارية. ومع ذلك، وأنا لست متأكدا من مدى نجاح هذه الشركات ستكون مع الحفاظ على النظام الذي يتطلب مزيدا من العمل وأنه تورط من قيام أنظمة أخرى.

سلبيات النظم المفتوحة المصدر للموارد البشرية

إدارات الموارد البشرية الولايات المتحدة وكندا تميل، على العموم، أن يكون نقص. وهؤلاء الأفراد ستكون لدينا الوقت اللازم لتنفيذ الذاتي هذا النظام، والحفاظ عليه، والتعامل مع التحديثات المستمرة التي مطلوبة مع مفتوح المصدر نظام الموارد البشرية؟

مخاوف إضافية:

• ما هو نوع الدعم المتاح؟
• إذا كنت لا تملك الموارد اللازمة البرمجة الداخلية، ما سوف تكون مرتبطة نوع من الرسوم مع تعديل النظام؟
• كيف الكافي وثائق لأحد المنتجات التي يتم تحديثها باستمرار من قبل عدد كبير من المبرمجين؟
• كيف علة الحرة هو مفتوح المصدر نظام الموارد البشرية؟
• تغييرات البرمجة الجديدة اختبارها بشكل كاف؟
• بدون دعم أو الوثائق الكافية، وكيف سيتم تنفيذ هذا المنتج؟

بعد المقابلة التي أجريتها، وأنا لم أتكلم مع احتمال كان يبحث لتحل محل مفتوح المصدر نظام الموارد البشرية. تأكدت مخاوف أنا المبينة أعلاه مباشرة من احتمال. وقال انهم كانوا يبحثون عن نظام HRIS جديدة لأن المصدر المفتوح المنتج HR لم يكن لديهم الدعم الكافي وأنها لا تحتوي على أي نوع من الوظائف نحو الامتثال حكومة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل، OSHA، COBRA، أو أي شيء آخر. واتصلت الشركة حول إضافة هذه العناصر وكانت التكلفة لإضافة هذه الخيارات بقدر ما انه ذاهب لدفع ثمن النظام الذي كان بالفعل هذه الوظيفة. لذلك كان عليه مرة أخرى في السوق لنظام HRIS التي من شأنها أن تفعل كل شيء من خارج منطقة الجزاء. وأكدت له أن هناك العديد من البدائل.

إذا كنت من النوع من المهنية للموارد البشرية التي تحرك سيارة كيت قمت بإنشائه في المرآب الخاص بك، مفتوحة المصدر برامج الموارد البشرية قد يكون خيارا بالنسبة لك. إذا لم يكن كذلك، قد ترغب في مواصلة النظر في نظم HRIS الانتهاء في السوق.